Program "Rodzice do nauki!" - edycja 2025/2026 ma na celu wspierać rodziców w utrzymaniu aktywności badawczej i naukowej. 

Program jest adresowany do pracowników badawczo-dydaktycznych Politechniki Wrocławskiej (dalej: Uczelni), którzy w roku akademickim 2025/2026 wrócili z:

1) urlopu macierzyńskiego,
2) uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,
3) urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
4) urlopu rodzicielskiego,
5) urlopu ojcowskiego,

udzielonego/udzielonych z tytułu urodzenia dziecka lub dzieci przy jednym porodzie, trwającego/trwających łącznie co najmniej 20 tygodni (bez przerw).

*Do okresu 20 tygodni urlopu, nie wlicza się okresu łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy. W przypadku korzystania z urlopów w częściach nienastępujących bezpośrednio po sobie, pracownik ma prawo przystąpienia
do Programu tylko jeden raz.

Założenia Programu: 

1. Wsparcie w ramach Programu polega na dofinansowaniu planu badawczego w kwocie do 10 000 zł.
2. Przyznane środki zostaną przekazane do jednostek zatrudniających.
3. Środki na funkcjonowanie Programu zostaną wyodrębnione w budżecie Uczelni jako realizacja konkursu Polytechnica Nova.
4. Na realizację Programu w edycji 2025/2026 przeznacza się środki w wysokości 250 000 zł.
5. Kontynuacja Programu w kolejnych latach będzie zależeć od oceny jego funkcjonowania.
6. W ramach Programu możliwe jest także skorzystanie z rocznej obniżki pensum, począwszy od następującego po powrocie z urlopu semestru, w następującym wymiarze:

1) 25% – jeśli urlop wynosił od 20 do 30 tygodni,
2) 50% – jeśli urlop wynosił powyżej 30 tygodni.

7. Zniżka jest możliwa wyłącznie gdy pracownik otrzyma dofinansowanie planu badawczego.
8. Warunkiem wnioskowania o dofinansowanie planu badawczego nie jest jednoczesne wnioskowanie o obniżenie pensum.

Zasady udzielania wsparcia: 

1. Przyznanie wsparcia finansowego uzależnione jest od:

1) oceny planu badawczego,
2) zgodności planu badawczego z reprezentowaną dyscypliną i obszarem badawczym,
3) zgodności planu badawczego z Priorytetowymi Obszarami Badawczymi określonymi w Strategii Uczelni.

2. Wysokość wsparcia uzależniona jest od planowanych wydatków.
3. Środki przyznane w ramach Programu nie mogą być przeznaczone na wynagrodzenia.
4. Środki przyznane w ramach Programu muszą być wydane zgodnie z zasadami wydatkowania finansów publicznych.
5. Wniosek o dofinansowanie i ewentualną obniżkę pensum składa pracownik w imieniu własnym, na formularzu stanowiącym załącznik do niniejszych zasad.
6. Decyzję o przyznaniu dofinansowania i jego wysokości w imieniu Rektora podejmuje Prorektor ds. Badań i Innowacji (dalej: Prorektor), na podstawie informacji zawartych we wniosku.
7. Pozytywną decyzję o dofinansowaniu planu badawczego Prorektor przekazuje do Prorektora ds. Kształcenia, o ile osoba wnioskująca wystąpiła o obniżkę pensum.
8. Wnioski są przyjmowane w sekretariacie Prorektora i rozpatrywane na bieżąco.
9. Zaplanowane we wniosku działania muszą zostać zrealizowane w okresie 18 miesięcy od przekazania dofinansowania do jednostki.
10. W terminie do 60 dni od zakończenia realizacji planu Uczestnik Programu przedstawia Prorektorowi raport finansowy oraz informację o wykorzystaniu przyznanych środków.

Zasady programu „Rodzice do nauki!” – edycja 2025/2026

Wzór wniosku